Apprentissage : formation aide-soignante

RENTREE EN JANVIER UNIQUEMENT

Notre institut de formation a une formation aide-soignante en apprentissage 

Capacité d'accueil :  entre 15 et 25 places 

Notre IFAS (UFA) est rattaché au CFA Santé-Social Auvergne-Rhône-Alpes  

Date de formation  pour l'année 2024-2025 : 

du 15 janvier 2024 au 25 avril 2025

Qu'est-ce que l'apprentissage : 

L’apprentissage est un mode de formation qui permet d’apprendre un métier en alternant des périodes de formations pratiques en entreprise et des périodes de formations théoriques en UFA (Unité de Formation d'Apprentis)

L’apprenti(e) signe un contrat d’apprentissage avec un employeur (statut salarié) auprès duquel il percevra une rémunération. Ce contrat d’apprentissage lui permet donc de suivre gratuitement une formation qualifiante en alternance et de valider un diplôme d'aide-soignant.

Le métier d'aide-soignant 

L’aide-soignant accompagne les personnes dans la réalisation des activités de la vie quotidienne et réalise les soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie.

Il contribue à leur bien-être et à leur faire recouvrer, dans la mesure du possible, leur autonomie.
Il travaille en collaboration et sous la responsabilité d’un infirmier.

Arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d'Etat d'aide-soignant et portant diverses dispositions relatives aux modalités de fonctionnement des instituts de formation paramédicaux : nouveau référentiel

Réingénierie de la formation : présentation

Cliquez pour visionner le court métrage  réalisé par la METROPOLE DE LYON : L'intime et la confiance  

La formation en apprentissage : fiche métier

Durée : 15 mois pour les cursus complet

Formation théorique : 770 heures

Formation pratique : 770 heures

Chez l'employeur : 32 semaines dont 10 semaines à 12 semaines de stage.

Des allègements de formations sont possible en fonction du diplôme déjà obtenu. dispenses

 Conditions requises pour entrer en formation 

• Etre âgé de 17 à 29 ans à la date de signature du contrat d'apprentissage (les personnes qui ont le statut de travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, peuvent signer un contrat sans limite d’âge supérieur) 
• Avoir un contrat de travail signé avant la date d’entrée en formation 
• Etre reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.
• Pas de diplôme requis 
• Etre à jour de la vaccination contre l’hépatite B

Sélection de l'apprenti : 2 possibilités

1- L'employeur sélectionne suite à un entretien son futur apprenti :

Suite à l’arrêté du 12 avril 2021 article 10 portant diverses modifications relatives aux conditions d’accès aux formations conduisant au diplôme d’Etat : un candidat à l’apprentissage est dispensé de sélection par l’IFAS si celle-ci a été effectuée par son futur employeur; son dossier devra alors contenir un CV, une lettre de motivation avec description du projet professionnel, une copie de la pièce d’identité, une copie du contrat d’apprentissage signé ou tout document justifiant de l’effectivité des démarches réalisées en vue de la signature imminente du contrat d’apprentissage. L’employeur devra transmettre ces documents à l’organisme de formation.

Son admission directe en formation dépend alors de la capacité d’accueil du Centre de Formation d’Apprentis ; en cas d’admission définitive, l’employeur signe un contrat avec le futur apprenti.

2- L'employeur sélectionne son futur apprenti via la liste des candidats qui ont pris contact avec l’IFAS : 

A l’issue de votre dépôt de candidature, l’IFAS fournit à son panel d’employeurs votre CV et votre lettre de motivation. L’employeur pourra choisir de vous contacter pour vous proposer un entretien. L’employeur informera le CFA de sa volonté de signer un contrat avec vous; votre admission directe en formation dépend alors de la capacité d’accueil de notre Unité de Formation d’Apprentis.

Le nombre restreint de structures ne nous permet de proposer une place en apprentissage pour chacun, nous vous conseillons de prospecter par vous-même.

 Les modalités du contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est : 

• Soit un CDD qui peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation, et finir au plus tard 2 mois après la fin de la formation 
• Soit un CDI durant lequel la formation en apprentissage s’exécute en début de contrat.  

Le contrat prévoit une période probatoire de 45 jours en entreprise (en cas d’arrêt de travail, la période sera prolongée d’autant de jours). 

Objectif de la formation :

Devenir professionnel de santé, acquérir des compétences et un diplôme afin d'être capable d'exercer en situation professionnelle.

Arrêté du 10 juin 2021  relatif à la formation conduisant au diplôme d'Etat d'aide-soignant et portant diverses dispositions relatives aux modalités de fonctionnement des instituts de formation paramédicaux 

Les compétences à valider : 

• Bloc 1 : Accompagnement et soins de la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale
• Bloc 2 : Evaluation de l’état clinique et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration
• Bloc 3 : Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants
• Bloc 4 : Entretien de l’environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités en tenant compte du lieu et des situations d’intervention
• Bloc 5 : Travail en équipe pluri-professionnelle et traitement des informations liées aux activités de soins, à la qualité/gestion des risques

Méthodes ou outils pédagogiques : 

Formation théorique assurée en présentiel ou en distanciel. Plateforme numérique MOODLE

la diplomation:

Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant : niveau 4 Fiche RNCP35830 : certificateur : Ministère chargé de la santé Date du JO/BO : 12/06/2021 

L’évaluation des compétences acquises par l’élève est assurée par l’institut de formation et par le tuteur de stage tout au long de la formation. En fonction des modules concernés, l’évaluation peut être réalisée en situations simulées. L’élève doit obtenir une note au moins égale à dix sur vingt à chaque module de formation constituant le bloc de compétence. Il peut avoir une compensation entre certains modules.

Obtention et validation des 5 blocs de compétences acquis en formation théorique et pratique et en milieu professionnel.

   100 % de réussite

    100 % de satisfaction

     100 % retour à l'emploi en tant qu'ASD

 Evolution professionnelle

Après le diplôme d’aide-soignant, il est possible de s’ orienter vers le métier d'infirmier. 

Des passerelles sont possibles pour obtenir d’autres diplômes du secteur sanitaire et social comme le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP), d’ambulancier (DEA).